Le marché du travail change, se transforme et évolue sans cesse. L’agriculture n’y échappe pas. Voici les tendances à surveiller pour 2017, d’après l’Institut de leadership.
Les travailleurs entre 18 et 34 ans veulent être suivis par leurs employeurs dans leur évolution professionnelle. Très travaillants, les milléniaux (génération Y) éprouvent un grand besoin de recevoir du feedback sur une base régulière. Leur ambition peut s’avérer comme une occasion d’amener vos projets au prochain niveau – si vous saisissez l’opportunité.
Optez pour des formations qui coïncident avec le style, le rythme d’apprentissage et les objectifs de vos employés au sein de votre entreprise.
On laisse de côté le concept de « silo », où un ou des responsables d’une tâche ignorent ce que font les travailleurs affectés à une autre. On opte donc pour une alliance entre tous et toutes, ce qui est la clé pour maximiser le potentiel et l’exécution des projets de manière efficiente.
Offrir des avantages concurrentiels à son équipe n’est plus une option, mais une nécessité. Parmi ces avantages, un horaire flexible qui tient compte de la conciliation travail-famille, par exemple. Il faut alors établir une relation de confiance entre vous et votre employé. Ce qu’il faut en retirer? Pour acquérir les meilleurs talents, il vous faut cultiver des méthodes de gestion et une vision qui s’arriment avec celle de vos employés.
Source : www.institutleadership.ca
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